为深入落实“能上能下”的选人用人机制，激发队伍活力，进一步夯实公司高质量发展的人才基础，beat365体育官网在线下载组织开展了中层管理人员竞争上岗工作。
公司党委高度重视此次竞聘工作,坚持“公平、公正、公开”的原则,成立竞争上岗工作领导小组,按照干部选拔任用的有关规定,设置竞聘岗位条件并积极动员符合条件的干部员工踊跃报名,积极参与。
此次竞岗工作分为报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等环节进行。面试环节中，竞岗人员围绕对岗位的认知、个人竞争优势和对拟竞聘岗位工作设想等方面展开了演讲，并对评委们随机提出的问题进行答辩，自信从容、条理清晰，充分展现了交投人“拼力拼智 担当善为”的进取精神和过硬的业务素质。
中层管理人员竞争上岗工作，对公司持续优化和改善员工队伍结构、建立人才梯队、选拔年轻优秀干部具有重要意义。一是严把选拔任用的客观公正性，在竞岗的各个环节中，既有群众监督，又有纪检监察部门在内的各层次监督，从机制上保证了竞岗的公正性；二是激发了员工积极进取的精神，有效的打破了“论资排辈”“只上不下”等陈旧观念，激发广大员工奋发向上的进取精神，增强干部不进则退的危机意识；三是将一批勇担当、善作为、觉悟高、能力强的员工选拔到重要岗位，形成了人尽其才、人岗适配的良好氛围，促进公司发展良性循环。
下一步，beat365体育官网在线下载将以“青苗”“工匠”计划、江汉好讲师等活动为契机，以加强人才队伍建设为抓手，以“有为者有位”的鲜明导向，着力锻造一支专业强、素质高、作风硬、敢担当的干部队伍，为推进公司高质量发展提供人才智力支撑。
